Есть две основные категории трудовых договоров:
1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)
Виды договоров на работу в Польше:
- Трудовой договор — umowa o pracę
- Бессрочный трудовой договор — umowa o pracę na czas nieokreślony
- Трудовой договор на определенный срок — umowa o pracę na czas określony
- Договор на испытательный срок — umowa na okres próbny
- Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги
- Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
- Договор поручения — umowa zlecenie
- Договор подряда — umowa o dzieło
Далее рассмотри подробнее виды договоров и определим преимущества, недостатки и на что следует обратить внимание при составлении таких договоров.
Трудовой договор — umowa o pracę
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.
Обязательными пунктами трудового договора являются:
- реквизиты сторон договора
- вид договора и дата его подписания
- место выполнение работ
- размер зарплаты (месячная или почасовая)
- ставка (полная или нет)
- срок действия договора (испытательный срок, определенный период или постоянный)
Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.
По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.
Бессрочный трудовой договор — umowa o pracę na czas nieokreślony
Преимущества:
- работника тяжелее уволить, применяют сроки предварительного уведомления — 1 или 3 месяца
- широкий пакет трудовых прав сотрудник защищен положениями Трудового Кодекса:
- Гарантия, что заработная плата будет не меньше минимального уровня (в 2017 году — 2000 злотых Минимальная зарплата в Польше 2017 )
- Полный пакет социального страхования
- Социальные гарантии — например, отсутствует возможность увольнения беременной женщины
- Оплачиваемый отпуск 21- 26 рабочих дней в год
- Надбавки за работу в сверхурочное время
- стабильность с точки зрения поставщиков услуг, что дает возможность взять кредит в банке
Недостатки:
- сотрудник (как и работодатель) должен заранее уведомить о смене работы за 1 или 3 месяца в зависимости от стажа работы
Трудовой договор на определенный срок — umowa o pracę na czas określony
Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.
Преимущества:
- Работник имеет те же преимущества, описанные выше, только действие договора ограничено временем
Недостатки:
- данный вид договора может ограничить доступ работника к различным услугам, в частности, банковским — например если необходимо подтвердить финансовую надежность
Договор на испытательный срок — umowa na okres próbny
Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.
Преимущества:
- Дает возможность показать работодателю свою квалификацию
Недостатки:
- Не гарантирует дальнейшего трудоустройства.
Договор поручения — umowa zlecenie
Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок.
Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2017
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
- размер вознаграждения — в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
- вид работы и сроки ее выполнения — в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее
Преимущества:
- Договор часто предусматривает гибкие условия работы
Недостатки:
- Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
- Не действуют положения Трудового Кодекса.
Договор подряда — umowa o dzieło
Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.
Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.
К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.
И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается
Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.
Преимущества:
- Предназначен для дополнительной работы. Обычно касается выполнения одного задания на протяжении короткого временного промежутка
Недостатки:
- Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
- Работа носит временный характер
- Не действуют положения Трудового кодекса.
АКЦИЯ : Открытие фирмы ООО (Sp.z O.O) в Польше за 10 дней всего за 499 евро
для более детальной информации звоните: +38 067 448 – 42 – 56 WhatsApp, Viber, Telegram
Купить Готовый Бизнес в Польше
Подпишитесь на рассылку новых объектов в Telegram: https://t.me/BusinessPoland
Поиск готового Бизнеса
Контакты:
+38 067 448 – 42 – 56 (WhatsApp, Viber, Telegram)
+48 795 933 625